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    物贸公司以“崇信尚廉”主题教育活动 推动执行力建设

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    日?#20898;?013-01-06  作?#25784;?!--AuthorStart-->  ?#19995;矗?!--SourceStart-->  浏览:2376      【

    物贸公司在集团公司纪委开展的“崇信尚廉”主题教育活动中,坚持三个“紧密联系”,推动企业执行力建设。
        一?#22681;?#23494;联系干部?#28216;?#24605;想实际,提高加强执行力建设的自觉性。公司党委、纪委高度重视“崇信尚廉”主题教育活动,将活动列入当前和今后一个时期的重要工作内?#33640;W橹?#39046;导班子和党员干部,认真学习了本次活动的一?#30423;?#25991;件,提高认识。?#22278;?#20998;干部思想中存在的“信仰诚信缺失是?#27617;?#29616;象”、“廉洁自?#32433;?#22810;停留在口头”,对?#38180;狈?#20449;心等现象,着力在自?#20254;?#23432;纪、?#35839;恪?#25964;业?#23777;?#23637;教育活动。公司党委主要领导通过工作会、班子会、干部会等?#38382;剑羁唐饰?#24403;前企业面临的形势,宣传崇信尚廉,加强执行力建设的重要性。党委书记宋连友在多次会?#27183;?#24378;调,党员干部特别是?#26003;几?#37096;,要?#21355;伟盐?#24265;洁从业这根红?#25784;?#22312;工作?#34581;?#27963;中,要珍惜?#26194;?#19981;?#23578;?#26007;?#33606;徽?#24796;企业,不?#24811;?#36817;利?#24509;?#24796;岗位,不无所作为?#24509;?#24796;?#24811;猓?#19981;虚度光阴?#24509;?#24796;声誉,不自?#20606;?#31243;?#24509;?#24796;和谐,?#35805;?#24324;是?#29301;?#20445;?#33267;?#22909;的心态和精神状态。公司纪委通过公司网站,宣传主题教育的目的、内涵、要求。领导班子成员?#20945;?#20027;题教育的?#25165;牛?#20998;别撰写了学习体会。通过宣传教育活动,引导党员干部?#23896;?#24605;想境?#32446;?#22521;养优良作?#32446;?#22362;守廉洁从业操守,争做文明高尚电化人。
        二?#22681;?#23494;联?#28783;?#19994;发展主题,强化执行力建设的实践。在主题教育活动中,公司党委和领导班子坚持“牢记推动集团?#20013;?#31283;定发展的责任不懈怠”,让活动贴近生产、融入管理,推进企业发展,实现“五?#20645;逄嵘?rdquo;。全公司在经营工作中,克服困难,半年实现了时间过半,完成任务过半的目标;大力加?#22771;迩饭?#20316;,至8月底,?#20122;?#25910;?#25151;?00万元;开拓物资贸易、土地?#35797;?#32508;?#20384;?#29992;新领?#39053;习?#24180;贸?#38181;畲?000多万元,实?#25527;?#28070;170万元。加大天?#34414;?#20179;土地开发,在深入调研的基础上,确定?#24578;悸罚?#21462;得?#39034;?#27493;?#23578;В?#21162;力推动?#36139;?#24314;设,建立健全?#35772;?#30446;、财务、贸易、?#36132;纫幌盗?#31649;理?#36139;龋?#24182;认真执行,基础管理工作得到加强。同时,公司还开展了员工?#30423;信嘌担?#22823;力加强人才?#28216;?#22521;养,职工?#28216;?#32032;质明显提高。
        三?#22681;?#23494;联系职工利?#22955;?#35753;主题教育显现实效。密切党群干群关?#25285;?#27880;重倾听职工心声,关心职工生活,了解职工?#21652;螅畲?#38480;度地让企业政策与职工呼声一?#25314;?#35753;企业绩效与职工?#26536;?#19968;?#25314;?#35753;企业发展步伐与职工努力?#36739;?#19968;?#25314;纬?#21512;力,产生共鸣,是主题教育活动的重要内?#33640;?#20844;司党委和领导班子以此为出发点,让主题教育活动在惠及职工、凝心聚力中显实效。今?#36751;?#22312;铁路建设整体?#38382;平?#20026;困难的情况?#25314;?#20844;司在职代会?#20808;?#28982;提?#38589;?#20445;证职工收入年增8%的目标。针对职工提出的收入偏低等?#23706;福?#20844;司及时通过调?#27899;?#27665;主?#32486;颍?#22312;今年五月调整了岗位薪点管理办法,使年龄偏大、工龄长、无技术职?#39057;?#37096;分老职工收入得?#25605;颂岣撸?#21516;?#34987;沟?#25972;了绩效薪点,进一?#25945;?#29616;?#31246;?#21171;分配的原则,也减?#23811;?#32844;工因为分配?#32531;侠矶?#22686;加的税赋;对于历史原因?#32428;?#30340;内退职工收入较低的情况,公司也进行?#35828;?#25972;,使内退职工收入在扣除?#39144;钌绫?#21518;,实发额超过了1000元;对在职员工,落实了带薪休假的有关?#36139;龋?#20445;?#29421;?#32844;工的各项权益。
        “崇信尚廉”主题教育实践活动的开展,广大党员干部增强了党性,有力促进了全公司干部思?#33000;?#36136;的提?#25784;?#26377;力推进了执行力建设?#25512;?#19994;稳定健康发展。

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